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Legisladores presentaron reformas para impedir que las empresas exijan experiencia previa a jóvenes que buscan su primer empleo o compiten por puestos de nivel inicial.
La medida busca eliminar una de las principales barreras de acceso al mercado laboral, ya que 54% de los reclutadores identifica la falta de experiencia como el mayor problema para contratar a las nuevas generaciones.
La senadora Ruth González Silva propuso modificar la Ley Federal del Trabajo y otorgar a las empresas un estímulo fiscal equivalente al 25% del salario pagado a jóvenes durante sus primeros dos años de contratación formal. El beneficio estaría condicionado al cumplimiento de las obligaciones de seguridad social.
Otra iniciativa, presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, también prohibiría requisitos de experiencia injustificados para jóvenes y personas con discapacidad. Además, obligaría a las empresas a aplicar procesos de contratación accesibles, ofrecer capacitación y realizar ajustes razonables para garantizar igualdad de condiciones.
