Los casos ya se encuentran siendo investigados por la Contraloría municipal y Recursos Humanos de la alcaldía municipal.
Por Patricia Rayón
El Ayuntamiento de San Andrés Cholula, encabezado por Guadalupe Cuautle Torres, suma cinco denuncias por casos de violencia laboral en lo que va de 2026, mismas que se encuentran siendo investigadas por la Contraloría municipal.
Las denuncias corresponden a hombres y mujeres que señalaron diferentes situaciones que se han presentado dentro de distintas áreas del Ayuntamiento, las cuales están siendo atendidas para ser esclarecidas y, en todo caso, sancionar a los posibles responsables.
Aunque la presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva de Género y Diversidad, Lizette Minto García, no dio más detalles debido a que no busca entorpecer las indagatorias, explicó que la Contraloría ya se encuentra trabajando para frenar los actos de violencia laboral y discriminación dentro de la administración.
Además, señaló que se han implementado talleres dirigidos a trabajadores, sobre todo a quienes se les han detectado conductas relacionadas con violencia laboral.
La regidora agregó que este tipo de situaciones no se limitan a un área específica ni se presentan únicamente entre empleados de distinto sexo, por lo que consideró necesario mantener las capacitaciones dentro del Ayuntamiento.
También, indicó que Recursos Humanos ha fijado procedimientos para que los trabajadores puedan presentar denuncias y, en caso de ser necesario, aplicar las sanciones correspondientes.
Ayuntamiento busca obtener Distintivo 5 de Mayo
Durante la sesión de Cabildo celebrada el pasado 23 de agosto, Lizette Minto propuso al Ayuntamiento de San Pedro Cholula obtener el Distintivo 5 de Mayo.
El reconocimiento es otorgado por el Gobierno de Estado a empresas locales que promueven el trabajo digno, la inclusión laboral, la igualdad de género y espacios libres de discriminación.
La regidora explicó que la propuesta busca que el gobierno municipal cumpla con criterios relacionados con mejores condiciones laborales y prevención de la violencia y discriminación dentro de sus propias áreas de trabajo.
