Por Redacción
La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) presentó el Modelo Universitario de Microcredenciales, una propuesta institucional para ampliar las opciones de formación y actualización del personal mediante trayectorias de aprendizaje de corta duración, flexibles, modulares y acumulables, vinculadas con las necesidades del entorno laboral.
La presentación fue encabezada por la Rectora Lilia Cedillo Ramírez, quien señaló que estas microcredenciales permitirán fortalecer el desarrollo profesional y la actualización constante dentro de la universidad. Reconoció el trabajo de las dependencias que participaron en el diseño de este modelo.
Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos de la BUAP, explicó que el esquema se sustenta en tres elementos: aprendizaje, evaluación y evidencia. Con ello, cada proceso formativo busca acreditar los conocimientos y habilidades desarrollados por quienes participen en las opciones disponibles.
El modelo plantea una oferta que puede cursarse de manera gradual, para que los conocimientos obtenidos en diferentes actividades de capacitación puedan integrarse dentro de una trayectoria. Esta estructura busca dar mayor flexibilidad a la actualización profesional y facilitar que el personal universitario seleccione contenidos de acuerdo con sus necesidades.
La BUAP informó que quienes estén interesados en incorporarse al modelo deberán consultar la convocatoria en la página de la Dirección de Recursos Humanos a partir del 25 de septiembre. El catálogo de Microcredenciales estará disponible del 28 de septiembre al 2 de octubre. El registro tendrá una vigencia anual, correspondiente al periodo septiembre de 2026 a agosto de 2027.
Como parte de la presentación, Lilia Cedillo Ramírez entregó 38 certificaciones correspondientes a los programas de Inteligencia Artificial Generativa, Python y Excel, impartidos por las direcciones de Recursos Humanos y de Desarrollo Sostenible, en colaboración con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP).
La estrategia busca incorporar modalidades de aprendizaje dentro de la institución y ofrecer al personal universitario alternativas para actualizar conocimientos y desarrollar competencias relacionadas con sus actividades profesionales.
El Modelo Universitario de Microcredenciales plantea así una estructura de formación continua que permite acumular aprendizajes y evidencias de competencias, con una oferta flexible y vinculada con las necesidades de trabajo y actualización del personal de la BUAP.
