Una parte de esta prestación puede estar sujeta al ISR, por lo que el depósito final podría ser menor al cálculo bruto.
Por Patricia Rayón
El cierre del año está cerca y una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores es cuándo pagan el aguinaldo 2026 o cuánto dinero corresponde. La respuesta depende principalmente del salario y del tiempo que hayas trabajado durante el año, pero existe un mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Para los empleados sujetos a esta legislación, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y corresponde, como mínimo, a 15 días de salario por un año completo de trabajo.
Si la relación laboral terminó antes de diciembre o no se cumplió el año de servicio, también existe el derecho a recibir la parte proporcional.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo 2026?
La fecha límite es el 20 de diciembre de 2026 y aunque el patrón puede entregar el dinero antes de ese día, no puede retrasar el pago más allá de la fecha establecida por la ley.
Por eso, si una empresa acostumbra adelantar el aguinaldo durante noviembre o los primeros días de diciembre, se trata de una práctica permitida siempre y cuando se cumpla con el monto que corresponde al trabajador.
¿Cuánto me toca de aguinaldo en 2026?
El mínimo legal es equivalente a 15 días de salario por un año completo trabajado. Algunas empresas pueden entregar una cantidad mayor si así está establecido en el contrato, las condiciones de trabajo o las prestaciones que ofrecen.
Para calcular el mínimo, primero debes obtener tu salario diario y multiplicarlo por 15, por ejemplo, si una persona gana 12 mil pesos mensuales, su salario diario sería de 400 pesos al dividir esa cantidad entre 30.
Al multiplicarlo por 15 días, su aguinaldo mínimo sería de 6 mil pesos, antes de considerar las retenciones fiscales que correspondan.
La propia Secretaría del Trabajo explica que para un salario fijo se utiliza el salario diario que percibe la persona trabajadora al momento del pago.
¿Qué pasa si no trabajé todo el año?
No es necesario haber trabajado los 12 meses para tener derecho al aguinaldo, pues si ingresaste a una empresa durante el año o terminaste tu relación laboral antes de diciembre, tienes derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
Esto aplica incluso si ya no estás laborando para el patrón cuando llega la fecha de pago.
Para obtener una estimación, puedes dividir los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año y multiplicar el resultado por los días que efectivamente trabajaste.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 400 pesos y trabajaste seis meses, el cálculo proporcional sería aproximadamente de 3 mil pesos.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
El pago no está reservado únicamente para trabajadores de planta, ya que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que tienen derecho quienes laboran bajo distintas modalidades previstas por la Ley Federal del Trabajo, incluidos trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales y otros sujetos a esta legislación.
También tienen derecho al pago proporcional quienes dejaron de trabajar antes de concluir el año.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Sí puede existir una retención en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en una parte del aguinaldo, pues el Servicio de Administración Tributaria (SAT) establece una exención para el monto equivalente a 30 UMA, mientras que la parte que exceda ese límite puede estar sujeta al impuesto correspondiente.
Por ello, el monto que aparece finalmente en tu cuenta puede ser menor al cálculo bruto del aguinaldo, dependiendo de tus ingresos y de la parte que esté gravada.
¿Me pueden quitar parte del aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y el patrón no puede simplemente eliminarlo o reducirlo argumentando problemas económicos de la empresa.
La PROFEDET señala que existen excepciones para determinados descuentos establecidos legalmente, como anticipos a cuenta de esa prestación o pensiones alimenticias.
Además, el pago debe realizarse en efectivo o mediante medios electrónicos autorizados con consentimiento del trabajador, por lo que no puede sustituirse por mercancías, vales o productos.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Si llega el 20 de diciembre y no recibiste el pago completo que te corresponde, puedes solicitar orientación ante la PROFEDET.
La dependencia ofrece asesoría gratuita y explica que existe un plazo de un año para reclamar el pago del aguinaldo.
Antes de iniciar cualquier reclamación es recomendable conservar recibos de nómina, contrato, comprobantes de pago y cualquier documento que permita acreditar el salario y el periodo trabajado.
¿El aguinaldo será de 30 días en 2026?
En redes sociales suelen circular versiones sobre un supuesto “aguinaldo doble” o de 30 días, pero actualmente el mínimo general previsto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo continúa siendo de 15 días de salario.
Durante 2026 se han presentado distintas iniciativas para aumentar esta prestación a 30 días, pero una propuesta legislativa no equivale a una reforma vigente.
Por ello, para el cálculo del aguinaldo 2026 debe utilizarse el mínimo legal actualmente establecido, salvo que el trabajador tenga derecho a una prestación superior por contrato o condiciones laborales.
