El sindicato académico someterá a votación el 28 de octubre una reforma que plantea elevar gradualmente las aportaciones de los trabajadores.
Por Patricia Rayón
El fondo de pensiones y jubilaciones de la BUAP, estimado actualmente en 6 mil 500 millones de pesos, podría agotarse en los próximos cuatro años debido al aumento de la esperanza de vida y al monto que la universidad destina cada año para cubrir los subsidios.
El secretario general de la Asociación Sindical de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Puebla (ASPABUAP), Carlos Armando Ríos Acevedo, explicó que la institución destina alrededor de mil 600 millones de pesos anuales al pago de su nómina de pensionados y advirtió que de mantenerse las condiciones actuales, implicaría recurrir al fondo para cubrir esas obligaciones reduciendo sus reservas en los siguientes años.
Uno de los factores que presionan al sistema es el aumento en la esperanza de vida, pues Carlos Armando Ríos señaló que cuando se aplicó la reforma de 2007 se tenía contemplada una expectativa de vida de alrededor de 65 años; sin embargo, actualmente ésta se ubicó en aproximadamente 76 años, lo que significa que el sistema deberá cubrir durante más tiempo las pensiones de los trabajadores retirados.
Ante este escenario, la ASPABUAP y la rectoría acordaron una propuesta de reforma que será sometida a votación de los trabajadores académicos el 28 de octubre y de la cual Ríos Acevedo aseguró que el convenio no elimina derechos adquiridos y que los aguinaldos permanecerán sin cambios.
La propuesta contempla mantener la aportación actual de 4 por ciento sobre el salario base y añadir otro 4 por ciento sobre determinadas prestaciones, entre ellas la compensación por antigüedad, la prima vacacional y la canasta básica.
A partir de 2028, ambas aportaciones aumentarían un punto porcentual cada año hasta alcanzar un 15 por ciento en 2038, mientras que la universidad realizaría una contribución equivalente.
El dirigente aclaró que esto no representa un descuento del 8 por ciento sobre el salario base y como ejemplo, explicó que un trabajador con un sueldo base de 10 mil pesos aportaría 400 pesos por ese concepto y, si sus prestaciones fueran de 2 mil pesos, otros 80 pesos correspondientes al 4 por ciento adicional.
El convenio también plantea establecer un límite al salario de cotización utilizado para calcular las pensiones, tomando como referencia el ingreso de un profesor investigador titular C de tiempo completo, con una compensación por antigüedad del 60 por ciento.
La medida, según Carlos Armando Ríos Acevedo, busca evitar que continúen generándose jubilaciones de montos elevados.
En caso de que los trabajadores rechacen la propuesta, el secretario general advirtió que durante 2027 no se autorizarían nuevas contrataciones, sustituciones de personal jubilado ni promociones académicas, debido a restricciones federales relacionadas con la situación financiera del sistema de retiro.
Ríos Acevedo explicó que la suspensión de sustituciones afectaría la renovación de la planta académica conforme los trabajadores se jubilen, por lo que el acuerdo podría volver a plantearse el próximo año, aunque sería necesario reiniciar el procedimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y someter nuevamente la propuesta a negociación y votación.
La propuesta será definida por los trabajadores académicos en la consulta del 28 de octubre, después de las reuniones informativas que continuará realizando la ASPABUAP.
